onze oplossingen

De ambitie

De kern om ons potentieel vrij te maken, is dat we allemaal reizigers zijn of meer in het bijzonder: onderzoekers en ontdekkers. Dit betekent dat het leven niet alleen om kennis, geld of productie gaat, maar om begrijpen, betekenis geven en bijdragen. Dit heeft enorme gevolgen.

We beschrijven 7 belangrijke stappen voor een nieuwe infrastructuur voor menselijk potentieel. Het lijkt wel een manifest. Lees gerust ons whitepaper. Hier geven we de bullets weer. 

  • Ten eerste erkennen we dat het leven heilig is
  • Ten tweede definiëren we succes
  • Ten derde identificeren we de reiziger
  • Ten vierde graven we de reis als beeld voor ontwikkeling op
  • Ten vijfde reconstrueren we de methoden
  • Ten zesde eren we de opzet van de samenleving
  • Ten zevende verklaren we onze behoefte om met anderen op te trekken

Ancient building blocks

Ons vermogen om potentieel te onderzoeken en te ontdekken bestaat al sinds de oudheid. Wij presenteren graag en met enige trots de ‘oude’ bouwstenen die wij hebben ontdekt die vitaal zijn om van de mens weer ‘reizende’ avonturiers te maken:

MAP, kompas, PRO-model, H3-aanpak, CO5-concept, een reismethode, een verzamelmethode, conversatiemethode, begripsmethode, lensmethode, transformatiewiel en OldSql-template. 

Wij komen graag met u in contact om deze bouwstenen toe te lichten en uw mogelijke bijdrage aan onze missie te bespreken.

 

Wat we u bieden

In wezen zijn we een denktank. Maar wel een die zelf ook de handen uit de mouwen steekt.

Alles wat we bedenken willen we van idee en concept tillen naar het nivo van inzetbaar product bedrijf of zelfs platform. We zijn daar zelf mee begonnen, maar kunnen dat niet alleen.

Dit is dus onze uitnodiging: Help ons bij het bouwen van een nieuwe infrastructuur dat het potentieel van mensen recht doet.

We kunnen dit doen door:

  • Adviseren over menselijke potentiële concepten voor bestaande organisaties
  • Bedrijven en organisaties ontwikkelen samen met of voor uw inhoud
  • ‘Events’ transformeren naar ‘beweging’
  • ‘aha-momenten’ naar blijvende resultaten
  • Het stimuleren van transformatieve doeleinden in organisaties
  • Helpen bij het bouwen van een menselijke potentiële infrastructuur